・不了解日本本地的人事制度,难以建立符合规范的用工体系
・薪酬、社保等计算方式复杂,频繁出现人工错误
・缺乏统一的人事管理系统,信息无法有效整合
・分析企业用工需求，设计本地化人事制度方案
・与合作社劳士指导员工合同、工资福利设置，确保合规操作。
・提供推荐的日本人事管理（saas）系统搭建服务。
・人事管理系统全面覆盖考勤、薪酬、人事、审批、经费等环节。
・云端ERP系统支持业务流程优化和客户管理。
・365天专业技术支持，确保系统稳定运行。
